Объявление о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в агентстве по делам молодежи Астраханской области от 04.04.2019г.

Объявляется прием документов для участия в конкурсе на замещение следующей вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в агентстве по делам молодежи Астраханской области:

Главного специалиста – юриста сектора юридического обеспечения

Дата начала конкурса: 04.04.2019.

Требования:
К участию в конкурсе на вакантную должность главного специалиста – юриста сектора юридического обеспечения  допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, имеющие:
- высшее образование не ниже уровня бакалавриата по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Управление персоналом»;
- без предъявления требований к стажу.

Претендент должен знать:
1. Конституцию Российской Федерации;
2. Устав Астраханской области;
3. Федеральный закон от 27.07. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
4. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
5. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
6. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
7. Закон Астраханской области от 09.09.2005 № 48/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Астраханской области»;
8. Закон Астраханской области от 02.02.2005 № 2/2005-ОЗ «О системе исполнительных органов государственной власти Астраханской области»;
9. Закон Астраханской области от 02.02.2005 № 2/2005-ОЗ «О системе исполнительных органов государственной власти Астраханской области;
10. Закон Астраханской области №53/2006-ОЗ от 16.08.2006 «О защите нравственности и здоровья детей в Астраханской области»;
11. Закон Астраханской области №41/2006-ОЗ от 22.06.2016 «Об административных правонарушениях»;
12. Указ Президента Российской Федерации от 11.01.1995 № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»;
13. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской  Федерации»;
14. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
15. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;
16. Постановление Губернатора Астраханской области от 17.08.2015 № 77 «Об Инструкции по делопроизводству в администрации Губернатора Астраханской области»;
17. Постановление Губернатора Астраханской области от 29.04.2011 № 154 «О порядке формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Астраханской области»;
18. Постановление Губернатора Астраханской области от 19.09.2008 № 488 «О комиссии при Губернаторе Астраханской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Астраханской области»;
19. Постановление Губернатора Астраханской области от 12.05.2014 № 37 «О Положении о кадровом резерве на государственной гражданской службе Астраханской области»;
20. Постановление Правительства Астраханской области от 11.11.2005 № 405-П «Об агентстве по делам молодежи Астраханской области»;

Должен уметь:
- мыслить системно;
- планировать и рационально использовать рабочее время;
- достигать результата;
- работать в стрессовых условиях;
- совершенствовать свой профессиональный уровень;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
- соблюдать этику делового общения.

Должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания:
- понятие, цели, структура и элементы государственного управления;
- типы организационных структур;
- понятие миссии, стратегии, целей организации;
- цели, задачи и формы кадровой стратегии и кадровой политики организации;
- методы управления персоналом;
- основные модели и концепции государственной службы;
- методы формирования государственно-служебной культуры;
- подходы к формированию системы наставничества в государственном органе;
- направления и формы профессионального развития гражданских служащих;
- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
- принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;
- основы общей и социальной психологии;
- этика делового общения.

Функциональные умения:
- подготовка, либо проведение правовой экспертизы проектов законов Астраханской области, постановлений и распоряжений Губернатора Астраханской области и Правительства Астраханской области, договоров (соглашений), заключаемых от имени Астраханской области и Правительства Астраханской области;
- подготовка либо проведение правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, постановлений, распоряжений и других правовых актов агентства, а также договоров (соглашений), заключаемых от имени агентства;
- осуществление рассмотрения обращений граждан и организаций по вопросам, отнесенным к компетенции сектора;
- подготовка деловой корреспонденции и актов исполнительного органа государственной власти Астраханской области;
- составление протоколов об административных правонарушениях;
- самостоятельное или совместное с другими структурными подразделениями агентства осуществление мониторинга отраслевого федерального законодательства и подготовка проектов нормативных правовых актов, направленных на развитие положений федерального законодательства и (или) приведение нормативных правовых актов Астраханской области в соответствие с федеральными нормативными правовыми актами;
- визирование проектов нормативных правовых актов и заключений, представляемых на подпись руководителю агентства;
- принятие участия в разработке предложений по совершенствованию государственного управления в сфере деятельности агентства и по уточнению полномочий агентства;
- участие в проводимой структурными подразделениями агентства работе по отбору и направлению нормативных правовых актов исполнительного органа государственной власти Астраханской области на государственную регистрацию в управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области;
- представление в установленном порядке интересов агентства в судах и других органах;
- осуществление систематизированного учета и хранения нормативных правовых актов;
- осуществление методического руководства правовой работой организаций, подведомственных агентству;
- оказание работникам агентства и подведомственных организаций правовое содействие по вопросам, относящимся к компетенции исполнительного органа государственной власти Астраханской области;
- подготовка для руководства агентства справочных материалов по действующему законодательству;
- редактирование проектов правовых актов агентства;
- разработка предложений по реализации нормативных правовых актов Российской Федерации и Астраханской области о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;
- представление предложений по формированию кадрового состава на замещение должностей гражданской службы представителю нанимателя;
- организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;
- организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу в исполнительный орган, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
- обеспечение проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы в исполнительных органах, государственными служащими, и соблюдения государственными служащими требований к служебному поведению в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, проверки соблюдения государственными служащими требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы, ограничений при заключении ими после ухода с государственной гражданской службы Астраханской области трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- оформление трудовых книжек и личных дел гражданских служащих, а также трудовых книжек работников;
- организация оформления и выдачи служебных удостоверений гражданским служащим и работникам;
- формирование графиков ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих, работников и контроль их соблюдения;
- оформление гражданским служащим и работникам ежегодных и иных оплачиваемых отпусков;
- осуществление исчисления стажа (общей продолжительности) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданским служащим и работникам;
- оформление на основании правового акта исполнительного органа служебных командировок гражданским служащим и работникам;
- организация и обеспечение проведения аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих;
- ведение реестра гражданских служащих;
- ведение автоматизированной системы «Кадры» (АС «Кадры») в соответствии с Постановлением Губернатора Астраханской области от 15.06.2006 № 257 «О порядке ведения автоматизированной системы «Кадры» в исполнительных органах государственной власти Астраханской области»;
- организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;
- организация работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва гражданских служащих;
- обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;
- организация по поручению представителя нанимателя проведения служебных проверок в агентстве;
- обеспечение реализации процедур поощрения, привлечения к дисциплинарной ответственности и взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, гражданских служащих и работников;
- консультация гражданских служащих и работников по вопросам гражданской службы и трудового законодательства;
- выдача в пределах своей компетенции необходимых документов гражданским служащим и работникам по их заявлениям;
- запросы и получение в установленном порядке от подведомственных государственных организаций и должностных лиц информации, документов и материалов, необходимые для осуществления функций, возложенных на сектор;
- обеспечение соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.
- принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на гражданской службе;
- оказание гражданским служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», а также с уведомлением представителя нанимателя, органов прокуратуры и других государственных органов о фактах совершения гражданскими служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- обеспечение реализации гражданским служащим обязанности уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
- представление представителю нанимателя проекта положения о секторе, предложений по структуре сектора и численности гражданских служащих и работников кадрового подразделения;
- ведение табеля учета рабочего времени агентства;
- военно-учетная работа и бронирование граждан.

И уметь работать:
- в сфере стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенности применения современных инфор¬мационно-коммуникационных технологий в исполнительных органах государ¬ственной власти Астраханской области;
- с периферийными устройствами компьютера;
- с информационно-коммуникационными технологиями, том числе в сети Интернет, пользоваться справочно-правовыми системами «Консультант Плюс» и «Гарант»;
- в автоматизированной системе «Кадры» (АС «Кадры»);
- с текстовым редактором;
- с электронными таблицами;
- с базами данными;
- с электронной почтой;
- с системами управления проектами.

Условия прохождения гражданской службы:
Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).
Ненормированный служебный день.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.
Средний размер денежного содержания составляет 20000-22000 руб. в месяц.
Служебные командировки по необходимости по территории Астраханской области, Российской Федерации.
Документы:
Прием документов осуществляется по адресу: г. Астрахань, ул. Советская/Коммунистическая, д. 17/6, литер А, помещение 54.
Документы для участия в конкурсе принимаются с 04 апреля 2019 г. по 24 апреля 2019 г. ежедневно с 8.30 до 17.00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных  дней.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – 06 мая 2019г.

Место проведения: г. Астрахань, ул. Советская/Коммунистическая, д. 17/6, литер А, помещение 54.
О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее, чем за 15 дней до его начала.

Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в комиссию следующие документы:
- личное заявление на имя руководителя администрации Губернатора Астраханской области с уведомлением об участии в конкурсе в произвольной форме с указанием фамилии, имени, отчества, адреса места жительства, контактных телефонов, а также вакантной должности государственной гражданской службы в администрации, на которую претендует гражданин;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца (утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р) с приложением фотографии размером 3х4;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копии документов об образовании, о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, трудовой книжки, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
- медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);
- справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы (заполненную на себя, на супруга(у) и несовершеннолетних детей на компьютере, утверждена Указом Президента РФ от 23 июня 2014 г. № 460)
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно -телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы РФ или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, утвержденные распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р.
Гражданским служащим, замещающим должности в агентстве по делам молодежи  Астраханской области, необходимо представить только заявление установленной формы в отдел по обеспечению деятельности Управления.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы, согласие на обработку персональных данных и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.


В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:
- тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований);
- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований профессиональных достижениях, и иным вопросам).
Посредством указанных методов оценки кроме оценки граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты) на соответствие квалификационным требованиям, будут оцениваться также такие их профессиональные и личностные качества, как:
- стратегическое мышление;
- командное взаимодействие;
- персональная эффективность;
- гибкость и готовность к изменениям.

Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:
- тестирование (максимальный балл – 100 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;
- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 10 баллов).
Вместе с тем все кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных по результатам тестирования.
Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.
С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещенный  по адресу: https://gossluzhba.gov.ruв разделе «Образование»/«Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy. Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного конкурса не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Контакты:
Более подробную информацию о проведении конкурса можно получить по телефону: + 7 (8512) 44-71-75, по адресу: г. Астрахань, ул. Советская/Коммунистическая, д. 17/6, литер А, помещение 54.